工作职责： 1、担当业务团队的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、对业务有洞察力，深刻理解组织及业务，及时把握组织动态，识别潜在风险，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 3、提供人才配置端的有效解决方案，实际落地对接部门的招聘工作并快速交付人选入职； 4、在业务部门落实人力资源的制度、流程、体系能够进行动态支撑，提升人力资源运作效率； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设各层级主管和员工的沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求： 1、大学本科及以上学历，并取得相应学位，人力资源及相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，近两年均从事HRBP工作，能够独当一面；同步负责所支撑部门的社会招聘和校园招聘工作，帮助团队快速到位人才； 3、支撑过大型互联网、IT科技类公司产研团队者优先； 4、敏锐的人力资源触觉，具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 5、诚实守信、作风踏实严谨、责任心强，具备良好团队协作能力精神，学习能力强；有较强的抗压能力，能够接受高强度工作；中共党员优先。