"1.担任铝业板块大 BP 角色，主导薪酬体系设计、绩效考核推行，重点落地劳动定额（定时定价定量）管理。 2.统筹铝业板块人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、员工关系等。 3.对接生产一线需求，优化人力资源配置方案，提升生产效率与员工满意度。 4.搭建铝业板块人力资源管理体系，推动集团人力资源政策在铝业板块落地。"

"1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5 年以上人力资源工作经验。 2.铝行业背景优先，或具备密集型劳动企业人力资源管理经验（生产工艺相近）。 3.精通薪酬设计与绩效考核模块，熟悉制造业人力资源管理痛点与解决方案。 4.具备良好的跨部门沟通能力与问题解决能力，能适应铝业板块业务节奏。"