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系统研究岗
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30-50万 重庆、西... 本科 8-10年 招聘 17 人 预计佣金 65K 6天前刷新/三个月前发布
迅致直营 HC多
职位亮点
行业头部岗位
JD基本信息
岗位职责
1. 软件/架构: A卫星通讯网络或运营商背景,高性能网络产品的研发,JAVA编码 库 网络要比较熟悉,还是要自己干活的。 B AI背景/人工智能,高级人工智能。 AI架构或算法专家,算法设计和应用,博士优先。牵头人角色,带团队,要引领探索角色。 2. 产品经理(原来的网元运维,懂一些卫星的姿态,光通信,轨道,规控。都会设计到值班。): 通讯网络背景, 天机承载网(路由器 交换机 防火墙 华为 华三)和接入网(地面运营商,通讯设备商,维护,核心网IMS经验优先), 3. 项目经理(原来卫星总体岗,懂卫星研制,总体设计,牵头角色,跟卫星厂家对接,把卫星厂家的编制形成我们这边的手册):参与软件研制的全流程,有开发经验的,熟悉轨道 计算 航天卫星,目前有4个空缺/方向:平台技术共性服务级别(偏低)、核心网、健康管理、总体建设岗(蓝色岗偏高),有过研发经验+丰富项目管理经验,懂点开发的就更好了。P6-P8级别 4. IT运维:大厂通用经验,熟悉国产化产品,阿里腾讯运维背景的优先。牵头人角色,不要只会干活的,10年以上经验,侧重应用运维,带团队10人左右。 5. 软件测试:工作久的,运营商、互联网大厂的软件中心的独立测试人员。 管理岗,自动化测试和性能,体系建设,质量管理,带团队,华为(OD的不要)阿里巴巴的比较匹配些。要计算机、通讯、电子专业的,专业要匹配。硬件测试,网络测试不合适,要软件测试的,带团队20人。 6. 任务规划算法:熟悉基础算法逻辑,有航天领域任务规划(大模型探索能力),资源调度算法(物流,车间), 能追踪国际化行业动态。 另还有一个岗位:时空信息处理系统技术岗,懂航天测绘专业,卫星定规,卫星设计,系统设计、算法优化,技术方案,要能自己干活的。 7. 数据治理岗(企业内部岗位名称):按大数据架构师找,大数据行业背景,会数据库处理 ,对网络有理解。P 8-12要有运营商网络背景的优先 学历要求:架构、产品、算法、数据治理要研究生5-8年 ,测试、项目经理等其他要本科+10年工作经验,专业证书或跟客户业务比较贴近的可以适当放开一事一议。
任职要求
1. 软件/架构: A卫星通讯网络或运营商背景,高性能网络产品的研发,JAVA编码 库 网络要比较熟悉,还是要自己干活的。 B AI背景/人工智能,高级人工智能。 AI架构或算法专家,算法设计和应用,博士优先。牵头人角色,带团队,要引领探索角色。 2. 产品经理(原来的网元运维,懂一些卫星的姿态,光通信,轨道,规控。都会设计到值班。): 通讯网络背景, 天机承载网(路由器 交换机 防火墙 华为 华三)和接入网(地面运营商,通讯设备商,维护,核心网IMS经验优先), 3. 项目经理(原来卫星总体岗,懂卫星研制,总体设计,牵头角色,跟卫星厂家对接,把卫星厂家的编制形成我们这边的手册):参与软件研制的全流程,有开发经验的,熟悉轨道 计算 航天卫星,目前有4个空缺/方向:平台技术共性服务级别(偏低)、核心网、健康管理、总体建设岗(蓝色岗偏高),有过研发经验+丰富项目管理经验,懂点开发的就更好了。P6-P8级别 4. IT运维:大厂通用经验,熟悉国产化产品,阿里腾讯运维背景的优先。牵头人角色,不要只会干活的,10年以上经验,侧重应用运维,带团队10人左右。 5. 软件测试:工作久的,运营商、互联网大厂的软件中心的独立测试人员。 管理岗,自动化测试和性能,体系建设,质量管理,带团队,华为(OD的不要)阿里巴巴的比较匹配些。要计算机、通讯、电子专业的,专业要匹配。硬件测试,网络测试不合适,要软件测试的,带团队20人。 6. 任务规划算法:熟悉基础算法逻辑,有航天领域任务规划(大模型探索能力),资源调度算法(物流,车间), 能追踪国际化行业动态。 另还有一个岗位:时空信息处理系统技术岗,懂航天测绘专业,卫星定规,卫星设计,系统设计、算法优化,技术方案,要能自己干活的。 7. 数据治理岗(企业内部岗位名称):按大数据架构师找,大数据行业背景,会数据库处理 ,对网络有理解。P 8-12要有运营商网络背景的优先 学历要求:架构、产品、算法、数据治理要研究生5-8年 ,测试、项目经理等其他要本科+10年工作经验,专业证书或跟客户业务比较贴近的可以适当放开一事一议。
所属行业:
航空/航天
职能分类:
通信研发工程师
工作城市:
重庆,招聘13人,详细地址:重庆市两江新区龙兴镇两江大道618号西安分公司西安,招聘4人,详细地址:陕西省西安市碑林区公园南路26号星光德必易园318室
职位要求
学历要求:
本科·统招·985/211
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-50万*12薪
薪资福利:
五险一金
团队架构
所属部门:
下属人数:
10-50人
部门架构:
视岗位而定
汇报对象:
职级职称:
面试信息
面试轮次:
3轮
面试流程:
2-3轮
视频面试:
可以接受