1.在生产部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写.完善及落地执行； 2.熟悉生产运营内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的辅助制定.完善及执行； 3.依据集团总部的要求，推进生产运营内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 4.依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算.岗位编制设置.岗位说明书梳理以及人员招聘等工作； 5.根据总部年度培训计划制定生产工厂培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织.开展及检查； 6.运用人力资源的各种工具，及时有效的提升生产组织内的管理能力；7.完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

1.本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先 2.三年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道 3.热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力 4.能适应短期连续出差