职位描述 负责携程集团海外业务（覆盖亚太、欧洲、美洲、中东等市场）的劳动法律事务，为集团海外分支机构的员工关系管理、跨境人员派遣、薪酬福利体系、劳动用工制度搭建等核心事项，提供全流程专业法律支持与专项风险评估； 持续跟踪、研究目标国家 / 地区的劳动法律法规、集体合同、政策及属地监管动态，输出合规落地指引并推动合规要求的有效落地执行； 负责海外市场劳动争议、仲裁及诉讼案件的处置，协同人力资源部门与外部合作律所制定专业应对方案，妥善处置突发合规事件，并完成事件复盘、流程优化与制度完善工作； 统筹开展全球劳动合规专项培训，赋能业务与人力资源部门，提升业务部门、人力资源团队的合规意识与实操处置能力。

任职资格 教育背景与执业资质：国内外院校法学硕士及以上学历，已通过任一司法辖区的律师执业资格考试； 工作经验：具备5年左右律所或企业劳动法领域工作经验； 专业能力：熟悉亚太、欧洲、美洲等任一核心市场的劳动法律实务，拥有欧洲地区相关从业经验者优先；能高效合理地运用AI工具提升工作效能； 语言能力：英语可作为正式工作语言，具备优秀的跨文化沟通协作能力，可无障碍与海外属地团队开展工作协同与专业事务对接； 综合素质：具备良好的跨团队、跨部门统筹协同能力，拥有成熟的业务视角，能够兼顾合规需求与业务发展需求，高效解决各类实际问题。