岗位职责： 1. 人力资源规划：基于公司业务需求，统筹规划人力资源策略及整体工作安排 2. 招聘管理：招聘策略及渠道开拓、中高端岗位招聘 3. 人力资源重点方案制定：人力资源体系建设、重点模块工作规划、方案制定及落地（包含绩效、薪酬、激励、考勤、企业文化、培训等） 4. 人才梯队建设：人才识别、职级规划及管理、晋升/调岗/人员优化管理 5. 组织发展：针对公司组织架构设计、人岗匹配等提出建议及相关工作落地 6. 组织氛围提升：各部门及人员状态跟踪、人员激励及氛围提升 7. 企业文化建设：以身作则并宣导和落地企业文化，做好文化布道与传承 8. 人事制度及流程：各项人事管理制度的制定及发布 9. 员工关系：各类特殊员工关系处理 10. 完成上级临时交办的各项工作任务

教育背景：管理学、心理学相关专业，本科及以上学历 工作经验： 1. 10年及以上人力资源工作经验，有丰富的人力资源体系搭建、组织能力提升工作经验 2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，能够指导各个职能模块的工作 3. 参与过大型公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理 核心能力： 1．对现代企业人力资源开发有较深入的认识 2．具备系统化、结构化思维，能够站在公司角度全面思考问题 3. 具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 4. 为人正直，具有良好的职业素质、较强的责任心 具有国内同行业背景，人选有海外资源人才引进者（优先考虑） 薪资：20-30k 大小周 年龄：40以内 人事总监 要求有海外人才优势或者语言优势的，或者是陶瓷或者无机非金属材料行业相关的