1、根据公司的发展需要，DIY销售团队的组建、培训及管理，增强团队凝聚力； 2、跟进团队销售人员过程指标，定指标、追过程、拿结果，自己本身也承担部分业绩产出； 3、 监督部门下属各项工作的执行，包括不仅限于：提升团队人员胜任能力、团队梯队的培养、团队人员的扩充。 4、负责编制部门阶段性任务指标完成情况及数据分析； 5、完成业务流程梳理，输出逼单话术、制定日常销售策略，完成上级安排的其它工作。

1、本科及以上相关专业（优秀者可放至大专学历），5 年以上相关工作经验,同岗位 2 年以上工作经验； 2、需有一线业务实操经验，该岗位也需要承担部分业绩产出； 3、具备较强的沟通交际能力和分析协调能力，善于与人交往，善于总结，学习能力强； 核心要点： 1、几个沟通关键点：薪酬是否合适、是否愿意加班、是否做过电销、 业绩也还可以、 意愿上愿意坚持干 2、8月以前这个岗位要求比较高，会很看重业绩。现在需求算放低了，不过需要顾问把控，现在更多是看人的的情况，能有一些销售能力，有一些电话销售经验，更看重是否服从公司安排，能通过公司的系统培训，能愿意干能加班，其实更多是肯学肯干，然后跑出来业绩。