主要工作职责（建议 5-10 条） 1. 制定年度培训计划，紧密贴合公司战略目标及各部门实际培训需求。 2. 调研并优化学习技术与培训方式（含线上学习平台、混合式学习等），提升培训项目实施效果。 3. 组织并主持各类培训课程，保障参训人员学习成效。 4. 设计培训评估工具，考核培训项目效果及员工学习成果，并根据评估结果持续优化改进。 5. 收集、分析学员反馈，迭代优化培训内容与授课形式，更好满足学员学习需求。 6. 负责内部讲师的甄选、培养与能力提升，确保讲师具备优质授课所需的专业技能与知识储备。 7. 向管理层定期提交培训进度报告，保障所有培训工作公开透明、过程可追溯。

任职要求（建议 5-8 条） 1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。 2. 3 年及以上培训管理相关工作经验，有企业内部培训从业经历者优先。 3. 具备优秀的组织统筹能力与沟通表达能力。 4. 了解成人学习理论，熟悉培训课程设计及效果评估方法。 5. 能够快速适配多变的培训需求与工作环境。