职责描述： 1、制定和完善人力资源战略规划，为公司的整体发展提供有力的人力支持； 2、提供人力资源方面的专业建议，负责公司人力资源战略的制定与实施； 3、优化和完善公司人力资源管理体系，提升组织效能，确保各项制度的有效执行； 4、主导人才招聘工作，搭建人才梯队，满足公司业务发展的人才需求； 5、组织开展员工培训与发展活动，提升员工的专业技能和综合素质； 6、推动绩效管理体系的实施，确保员工绩效目标与公司战略目标的一致性； 7、领导团队，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。

任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上中大型企业总部人力资源工作经验，或有建立中小型公司人力资源体系的成功经历； 3、熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的实操经验； 4、具备优秀的沟通能力、领导力和团队管理能力，能够有效推动跨部门合作； 5、具备较强的问题解决能力和应变能力，能够应对复杂多变的工作环境； 薪酬福利： 1.薪酬待遇：行业内具有竞争力的薪资待遇； 2.假期福利：每年带薪年假； 3.社保福利：入职即购买六险一金（商业雇主险、社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育、住房公积金）； 4.餐饮福利：公司食堂，环境优雅，干净卫生，免费提供一日三餐； 5.个人提升福利：内部培训、外部培训、派遣学习，全方位的能力提升； 6.其他福利：不定期各种隐藏福利；欢迎解锁！