1、根据公司发展战略和人力资源规划，制定招聘计划; 2、主导招聘相关制度、流程、政策等的制定、更新和推行; 3、负责招聘团队的组建、日常管理、绩效考核等; 4、主导参与关键岗位、高管岗位的寻访、评估与录用流程; 5、监督并确保所有的招聘需求得到及时、高质量地响应与交付; 6、管理和优化招聘渠道，评估渠道效能并控制招聘成本; 7、人事总监交办的其他事项。

1、具有5年以上招聘相关经验，3年以上大中型企业招聘团队管理经验。有制 造行业招聘管理经验和有猎头公司高级管理经验者优先考虑。 2、精通招聘全模块知识与实操，有较好的识人能力; 3、为人稳重、人品端正;工作敬业、做事认真负责，责任心强; 4、结果导向，沟通能力和抗压能力强。