岗位职责 1.制定人力中长期战略规划，统筹全模块体系搭建与优化，带教人力团队，通过数据分析支 撑管理层决策 2.主导薪酬与绩效激励方案设计、迭代及落地，开展行业薪酬调研，管控薪酬成本，优化长 期激励机制 3.开展组织诊断，优化组织架构与协作流程，推动组织变革，搭建组织能力评估与提升体系 4.搭建核心人才梯队与继任者计划，构建分层分类人才发展及培训体系，推动员工与公司共 成长 5.对接业务需求提供人力解决方案，建立高效内部沟通机制，落地企业文化，提升团队凝聚 力与员工满意度 6.保障用工合规，优化员工福利体系，完成管理层交办的专项人力工作。

岗位要求 1.本科及以上，人力相关专业/持证优先； 2.互联网电商消费品行业 8 年+人力全盘经验，5 年+薪酬激励/OD/TD 实操经验，有互联 网电商消费品行业从 0 到 1 搭建人力资源体系的成功经验，经历过公司从几十人到几百人 的规模扩张阶段优先考虑； 3.精通薪酬激励设计、组织诊断优化、人才梯队搭建，能联动业务落地人力策略。 4.沟通协调与逻辑分析能力强，性格温和务实、责任心强、抗压高效，保密意识佳。 5.熟悉人力法规，熟练使用人力系统及办公软件，具备基础数据处理能力。