岗位职责 人才选用:制定公司人才选用标准，依据公司业务发展需求匹配人才，制定并优化人才梯队培养方案，识别与评估关键人才，编制公司人才发展报告。 人才招聘:负责公司业务部门常驻岗位人员的招聘工 作，开展招聘渠道建设和维护、招聘流程优化改善确保招聘效率与质量。 绩效管理:负责完善公司绩效管理体系，落实绩效目标设定、考核工作和绩效反馈、改进工作。 培训管理:负责完善公司培训管理体系，落实培训需求调查、培训计划制定、培训实施和培训反馈、改进工作。 员工关系:负责公司员工关系的日常处理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续的办理。 政策制定:负责制定人力资源与行政管理相关制度并不断完善。

任职要求 大学本科及以上学历(985/211优先) 熟悉人力资源管理的相关工作，包括员工访谈绩效的沟通等 熟悉人才选用、招募、培训、绩效管控考核等人力资源管理工作