团队管理与目标达成：全面负责 5-6 人销售团队的日常运营管理，推行 “狼性管理” 模式，将年度、季度、月度业绩目标（年度考核目标 400 万，长期目标 1000 万，当前累计 100 万）细化拆解至个人，建立全程监督执行机制，确保业绩按时保质完成。​ 客户需求挖掘与深耕：聚焦行业头部企业及高成长性公司，深度洞察客户核心需求，制定精准对接方案，推动业务拓展与合作落地。​ 团队培养与能力提升：搭建完善的团队培养体系，针对性提升成员沟通技巧、行业认知及客户对接能力，打造高凝聚力、高战斗力的专业化销售团队。​ 客户关系维护与优化：维护核心客户长期合作关系，定期复盘服务质量，优化合作模式，促进客户复购与业务深度合作。

学历背景：研究生及以上学历。​ 年龄范围：35-50 周岁。​ 性别偏好：男性优先。​ 能力要求：具备优秀的团队管理能力、目标拆解与执行力，过往有带领团队突破业绩的相关经验者优先；善于挖掘客户需求，具备良好的客户关系维护能力。​ 其他要求：能够精准对接客户决策者，推动业务高效推进。 薪资待遇：实习期 8000-10000 元 / 月，转正后底薪 10000 元 / 月起，上不封顶（根据团队业绩享受丰厚激励）。​ 成长空间：实习期 3 个月，表现优异者可提前转正，拥有清晰的职业晋升路径。​ 团队氛围：扁平化管理模式，尊重个人想法，团队成员经验丰富、协作高效，定期组织团建活动与行业交流。​ 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假，平衡工作与生活。