1.全面负责品牌人力资源体系搭建与优化。 2.支持销售型业务团队的招聘及人才引进。 3.重点推动绩效管理、薪酬激励体系改革。

1.统招本科，10年以上人力资源管理经验，3年以上HRD全盘经验。 2.具有大型快消品企业人力资源从业背景，有销售型公司背景，具备较强的招聘能力。 3.能统筹管理总部与异地工厂/销售公司的人力资源工作。 4.性格干练强势，推动能力强，具备较强的落地执行力和跨区域协同能力。