工作职责 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及面试跟进等； 2. 深入理解业务部门需求，制定并执行有效的招聘策略，确保招聘质量和效率； 3. 维护并拓展招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，以吸引更多优秀人才； 4. 参与招聘流程的优化与改进，提升招聘体验，确保招聘流程的顺畅与高效； 5. 定期分析招聘数据，包括招聘渠道效果、招聘周期、招聘成本等，为招聘决策提供数据支持； 6. 与业务部门保持紧密沟通，了解业务动态及人才需求变化，及时调整招聘策略。

任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2. 至少2年以上招聘相关工作经验，生物医药行业研发、临床等岗位招聘经验； 3. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备优秀的招聘技巧和面试评估能力； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门有效沟通，理解并满足其人才需求； 5. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据分析优化招聘流程； 6. 工作积极主动，责任心强，能够承受较大的工作压力，适应快节奏的工作环境；