协助总经理推进新业务公司团队搭建，制定招聘计划并落地执行，覆盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进全流程。 搭建新公司培训体系，组织新员工入职培训及岗位技能培训，跟踪培训效果并优化调整。 设计适配新业务的薪酬激励方案，结合行业标准与公司实际制定薪资结构、绩效激励规则，确保方案合规且具备吸引力。 协助总经理协调跨部门资源，跟进团队组建相关事务进度，及时向总经理汇报工作进展及问题。 完成总经理交办的其他与新公司筹备、团队建设相关的工作。

学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；全日制本硕连读学历优先考虑。 工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，具备丰富的招聘、培训、薪酬激励模块实操经验。 专业能力：熟悉人力资源管理全流程，掌握劳动法律法规，能独立完成招聘体系搭建、培训项目实施及薪酬方案设计。 综合素质：沟通协调能力强，逻辑清晰，抗压性好，具备良好的执行力与团队协作意识，能适配新公司快速发展节奏。 深度参与新业务公司从 0 到 1 的搭建，职业成长空间广阔。 直接向总经理汇报，近距离接触核心决策层，积累管理经验。 薪资结构清晰，奖金与工作成果强挂钩，激励机制完善。