1、课程规划： 规划并管理公司的核⼼课程产品线矩阵，包括但不限于⻔店流量增⻓课程、⻔店运营管 理类课程等；建⽴统⼀的课程开发标准（SOP），包括课程⽬标、结构⼤纲、案例标准、教学法设 计、练习⼯具、评估⽅式等，确保课程质量的⼀致性。 2、课程研发：主导核⼼课程模块的内容研发，将内部专家经验、外部⾏业智慧、成功客⼾案例，进⾏ 系统化梳理、⽅法论提炼与结构化呈现，不仅开发课件（PPT），更负责配套研发完整的教学资料，确保学习效果可转化。 3、课程迭代：持续跟踪餐饮新玩法、新平台、新技术，快速将经过验证的有效策略转化为新课或迭代 现有课程，保持课程的领先性，基于客⼾反馈、讲师反馈、市场变化及业绩数据，定期对现有课程进⾏内容、案例、形式的迭代优化，驱动课程版本升级。

1、38岁以下，全⽇制本科及以上学历，8 年以上教育、培训、知识付费领域的课程研发、产品经理经验或餐饮培训类管理⼯作经验，有成功课程产品从0到1开发案例，； 2、具备成熟的产品思维，能将先进教育理念转化为具有市场竞争⼒的教学产品，可实现从 0-1 的产品 形态搭建； 3、能通过学习⾏为数据、反馈数据，发现课程薄弱环节，持续优化课程内容与教学模式； 4、⽤⼾洞察与内容创造⼒，深刻理解⽤⼾，并能将复杂专业知识转化为易懂、易学、易⽤的内容； 5、具备出⾊的团队领导、项⽬管理能⼒，能⾼效协调跨部⻔资源，推动课程研发、落地全流程顺利推 进。