岗位职责: 1、负责公司绩效、薪酬、激励、职级等全方位诊断及规划升级 2、负责根据公司方向要求,规划公司人力资源战略目标,根据当前诊断给出规划方向 3、负责当前人力资源政策、流程、制度诊断,并形成项目推进升级调整 4、负责指导当前人员进行人力资源方案设计,如薪酬方案、绩效方案 5、负责公司人力资源人员的培训及辅导,支持hrbp咨询需求及方案设计.

任职要求: 1、中大型企业人力资源coe专家及bp双重工作经验,需要具备薪酬激励模块、绩效模块、职级模块经验,并擅长其中1-2个模块 2、具备人力资源从0-1/从1- n搭建、转型经验优先 3、具备公司从中型公司向大型公司转型人力资源升级工作经验优先 4、学历本科及以上,专业人力资源相关专业优先,人力资源工作经验15年以上,具备三支柱前后台全链条经验优先. 5、特别优秀者可放宽条件.