1.根据集团发展战略和年度经营计划，全面统筹规划人力资源战略；编制年度人力资源工作计划； 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制订和完善人力资源管理制度； 3.主导年度人才盘点工作，持续优化集团人才结构； 4.完善人才引进、培养机制，建立适合集团发展的人才梯队； 5.监督、指导集团招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系等各项管理工作； 6.处理集团管理过程中的重大人力资源问题，参与集团重大人事决策，确保工作正常开展。

1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2.具备超前的人力资源管理理念和扎实的理论基础；优秀的洞察力、高度的敏感性，较强的沟通、协调和工作推进能力，优秀的人际交往能力以及解决复杂问题的能力； 3.十年及以上人力资源管理工作，三年以上大型生产制造型企业同岗位工作经验；