一、岗位职责: 1、负责对接部门的社招及校招工作,制定招聘计划并落地执行,保障各岗位的人员供给. 2、拓展并维护行业专属招聘渠道,挖掘行业内优质人才资源,建立并更新风电运维人才库,提升人才匹配效率与精准度. 3、主导招聘全流程管理,包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进,协调内外部资源解决招聘过程中的各类问题,把控招聘质量与时效. 4、定期复盘招聘数据,分析招聘效率、到岗率、留存率等核心指标,优化招聘流程与策略,持续提升招聘团队工作效能. 5、负责外包供应商的开发、评估、管理与优化,建立供应商考核机制,保障外包人员的招聘质量与交付效率,降低用工风险.

二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先, 5 年及以上专业招聘工作经验,有制造业、新能源行业招聘经验者优先. 2、熟悉招聘全流程操作,具备独立搭建招聘体系、制定招聘策略的能力,能快速理解风电行业的岗位特性与人才需求. 3、具备优秀的人才挖掘、沟通谈判与组织协调能力,能高效对接业务部门,精准把握招聘需求,推动招聘工作落地. 4、加分项:有外包供应商管理或企业内部培训项目实操经验者,能独立完成供应商筛选、考核或培训需求调研、方案落地等工作.