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薪酬BP
30-50万
深圳
本科 3-5年 招聘 1 人 预计佣金
58.8K
2天前刷新/两个月前发布
JD基本信息
岗位职责
1、参与设计薪酬福利策略和整体策略优化，建立和规范各项薪酬制度和流程
2、搭建公司人力预核算体系和人效框架
任职要求
1.3年以上人力资源工作经验，有头部互联网公司或Top人力咨询公司工作经验加分
2.经历过快速发展的组织，熟悉人力资源的流程体系，在股权激励、薪酬方案设计等模块有丰富的经验
3.较强的逻辑思考和数据分析、独立处理复杂问题的能力
所属行业:
消费电子
职能分类:
薪酬绩效经理/主管
工作城市:
深圳，招聘1人，详细地址：深圳TCL国际E城
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
3-5年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-50万*13薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
3轮
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
