1.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放； 2.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程； 3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；

1.全日制统招本科以上学历； 2.有三年以上大型制造业薪资绩效工作经验，操作过万人薪资绩效，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验； 3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力，有较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。