岗位核心职责 人力资源战略规划 制定并实施与企业战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及人员配置。 主导人才梯队建设，建立关键岗位人才储备机制，保障业务发展需求。 招聘与配置 负责高端人才及核心岗位招聘，制定招聘策略并监督执行，确保招聘效率与质量。 优化招聘渠道（如猎头、校招、社招等），建立企业人才库。 培训与发展 搭建员工培训体系，设计并实施领导力、专业技能及通用能力培训项目。 推动员工职业发展规划，制定个性化发展路径，提升员工留存率。 绩效与薪酬管理 设计并推行绩效管理体系，确保考核结果与薪酬、晋升挂钩。 优化薪酬福利结构，平衡市场竞争力与企业成本，控制人力成本占比。 员工关系管理 处理员工劳动纠纷、投诉及突发事件，维护和谐劳动关系。 推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 合规与风险管理 确保人力资源政策符合国家法律法规（如劳动法、社保公积金等）。 定期开展人力资源审计，规避用工风险。 团队管理与协作 领导人力资源团队完成目标，提升团队专业能力与执行力。 跨部门协作，支持业务部门人力资源需求，推动组织效能提升

1;专科以上学历，三年以上相关工作经验，能吃苦耐劳，服从工作安排(备注:有工作经验者，学历可以放宽要求。) 1、精通人力资源六大模块(招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展) 2、熟悉劳动法律法规及地方用工政策，具备用工风险规避经验;具备数据化思维。 3、能通过数据分析优化HR 工作;具备制度设计与流程优化能力，能结合公司实际情况制定可落 地的 HR 政策。 4、优秀的沟通协调能力、问题解决能力、团队领导能力，具备高度的责任心、敬业精神与保密意 识，能承受工作压力。 5、完成领导交办的其他临时性工作