岗位职责：1、根据业务目标，制定区域人力资源年度规划（如人才招聘、培训、薪酬福利等）； 2、设计本地化招聘策略，快速组建印尼团队，制定关键岗位的储备计划； 3、分析区域人力成本结构，优化用工模式，控制用工成本； 4、协调集团内部资源，推动中印尼人才交流与轮岗； 5、设计符合印尼劳动法的薪酬福利体系、社保公积金体系，确保合规性； 6、开发本地化培训课程（如药学服务标准、门店运营流程、跨文化沟通），提升员工专业能力； 7、推动中印尼文化融合，组织团队建设活动，增强团队凝聚力； 8、维护与印尼劳动部门、移民局、行业协会的沟通渠道，及时获取政策更新，获取政策支持。

岗位要求： 1、印尼籍，印尼语和英语均可作为工作语言，人力资源管理、心理学、法学或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任人事负责人或同等管理职位，有和中国员工打交道的经验； 3、精通印尼《劳动法》《移民法》及社保政策，熟悉印尼其他国家用工规则； 4、熟悉当地文化，了解中国文化，能平衡中、印尼员工需求，熟悉和中国人协作模式； 5、优秀的谈判能力、危机处理能力及数据分析能力，高度责任心与抗压能力，能适应印尼市场快速变化的工作节奏； 6、战略思维与业务导向，能将人力资源规划与区域业务目标紧密结合。