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货架电商运营经理
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40-60万
杭州
本科
5-8年
招聘 1 人
预计佣金
68K
1天前发布
72小时新发
职位亮点
成单客户 有回款
JD基本信息
岗位职责
1. 战略规划与经营责任 —— 对多平台销售目标(GSV)与利润负责 制定策略:根据公司年度经营计划,制定天猫、京东、拼多多等多平台的整体运营策略、销售拆解及预算分配方案,确保全域销售目标的达成。 资源统筹:动态调配各平台间的预算、货品及人力,制定差异化的价格策略与产品布局,追求公司整体收益最大化,而非单点增长。 市场突破:主导核心平台(天猫、京东)的份额提升计划,打造行业标杆店铺,确保核心品类在关键节点的市场排名。 2. 运营执行与效率责任 —— 对推广效率(ROI)与运营标准化负责 流量统筹:制定并监控各平台(直通车/万相台、京东快车、拼多多全站推广等)的付费投放策略,通过数据复盘持续优化投放模型,对全域ROI负责。 活动攻坚:统筹618、双11等S级大促的全案策划与执行,整合平台资源与内部货盘,确保大促销售目标达成并实现销售峰值突破。 体系建设:建立并迭代跨平台运营SOP(商品上架、视觉规范、活动执行、客服标准等),解决当前因体系缺失导致的效率低下问题,提升团队人均产出。 3. 商品与供应链协同责任 —— 对货盘竞争力与库存健康度负责 产品运营:结合平台数据与市场趋势,制定分平台的产品上新、测款、主推与清仓策略,确保产品生命周期管理的有效性。 跨部门联动:协同供应链与仓储部门,根据销售预测优化备货逻辑与订单履约时效,应对卫生巾品类高频复购特性下的库存周转挑战,保障活动期间的货品供应。 4. 团队建设与管理责任 —— 对团队战斗力与人才梯队负责 组织搭建:优化部门架构与岗位分工,快速解决当前多平台运营无统一指挥、无人可用的紧迫问题。 绩效赋能:建立以数据为导向的绩效考核与激励体系,制定培训计划,培养能独立负责单一平台的运营骨干,确保团队的稳定性与成长性。
任职要求
1. 战略规划与经营责任 —— 对多平台销售目标(GSV)与利润负责 制定策略:根据公司年度经营计划,制定天猫、京东、拼多多等多平台的整体运营策略、销售拆解及预算分配方案,确保全域销售目标的达成。 资源统筹:动态调配各平台间的预算、货品及人力,制定差异化的价格策略与产品布局,追求公司整体收益最大化,而非单点增长。 市场突破:主导核心平台(天猫、京东)的份额提升计划,打造行业标杆店铺,确保核心品类在关键节点的市场排名。 2. 运营执行与效率责任 —— 对推广效率(ROI)与运营标准化负责 流量统筹:制定并监控各平台(直通车/万相台、京东快车、拼多多全站推广等)的付费投放策略,通过数据复盘持续优化投放模型,对全域ROI负责。 活动攻坚:统筹618、双11等S级大促的全案策划与执行,整合平台资源与内部货盘,确保大促销售目标达成并实现销售峰值突破。 体系建设:建立并迭代跨平台运营SOP(商品上架、视觉规范、活动执行、客服标准等),解决当前因体系缺失导致的效率低下问题,提升团队人均产出。 3. 商品与供应链协同责任 —— 对货盘竞争力与库存健康度负责 产品运营:结合平台数据与市场趋势,制定分平台的产品上新、测款、主推与清仓策略,确保产品生命周期管理的有效性。 跨部门联动:协同供应链与仓储部门,根据销售预测优化备货逻辑与订单履约时效,应对卫生巾品类高频复购特性下的库存周转挑战,保障活动期间的货品供应。 4. 团队建设与管理责任 —— 对团队战斗力与人才梯队负责 组织搭建:优化部门架构与岗位分工,快速解决当前多平台运营无统一指挥、无人可用的紧迫问题。 绩效赋能:建立以数据为导向的绩效考核与激励体系,制定培训计划,培养能独立负责单一平台的运营骨干,确保团队的稳定性与成长性。
所属行业:
消费品类其他
职能分类:
电商运营
工作城市:
杭州,招聘1人,详细地址:萧山区金帝潮博
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-60万*12薪
薪资福利:
固定+绩效+年终奖 20%绩效 朝九晚六 大小周 中间休息一个小时 可以弹性打卡2小时
团队架构
所属部门:
电商部
下属人数:
1-10人
部门架构:
12-20人(运营、美工、爆品运营等)
汇报对象:
赵总
职级职称:
无
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
赵总直接聊
视频面试:
可以接受
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职能类别
IT互联网技术
电子/通信/半导体
销售/客服
制药/医疗器械/医疗护理
高级管理
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