1、制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。拓展维护招聘渠道，组织实施招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等。建立人才库，储备潜在候选人。 2、设计实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。与部门合作确定培训需求，监督培训效果，培养内部培训师。 3、建立完善绩效评估体系，组织实施绩效评估，提供反馈辅导。根据评估结果制定奖惩与激励方案。 4、参与制定薪酬福利制度，确保外部竞争力与内部公平性。进行市场调研，提出薪酬调整建议，负责薪酬核算与福利发放。 5、维护良好员工关系，组织员工活动。处理员工投诉与纠纷，解决劳动争议。 6、管理人力资源团队，与其他部门协作，提供人力资源支持。参与管理会议，提供人力资源建议。

1、本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理相关专业优先。 2、3年以上酒店人力资源管理经验，熟悉各模块。 3、熟悉劳动法律法规，具备法律意识与合规操作能力。 4、较强沟通协调、团队管理与问题解决能力。 5、良好组织策划与创新意识，能制定人力资源策略。 6、熟练使用办公软件，具备数据分析与报告撰写能力。 7、责任心强，敬业精神好，抗压能力强。