一、战略与规划 人力资源战略制定：根据公司战略制定中长期人力资源规划，定期进行人力现状诊断与趋势分析 组织发展（OD）：主导组织架构设计、优化与变革管理，监控组织效能指标（人均效能、管理跨度等） 预算与成本控制：编制年度人力资源预算，进行人力成本分析与预测，优化成本结构 二、体系与运营 招聘体系：构建战略型人才招聘与配置体系，领导雇主品牌建设 绩效管理：设计并优化OKR/KPI体系，确保战略传导与业绩驱动 人才发展：搭建全职业生涯培训体系，主导关键岗位继任者计划与高潜人才库建设 员工关系与文化：建立和谐员工关系机制，预防劳动争议，塑造落地核心价值观 数据化管理：推动HRIS系统选型与优化，建立人力资源数据分析体系 三、团队管理与协同 团队领导：领导COE/HRBP/SSC团队，制定部门工作计划与预算 业务协同：作为高层战略伙伴，指导HRBP团队深度支持业务部门 合规风控：确保政策流程符合国家劳动法规，应对审计与合规要求

历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先； 经验要求： 10年以上人力资源管理工作经验 至少5年中型以上企业人力资源总监或高级经理经验 有从0到1搭建或深度变革人力资源体系的成功经验 制造业或相关行业背景优先