职位编号 J20260903225814133583
运营机制创新专家平台直营
50-80万成都市本科8-10年招聘 1 人预计佣金 68K1天前刷新/9月4日 09:05发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件: 接单前请添加PM微X（JT-HR，后面加数字818），领取项目手册，严格按照项目手册寻访，以免方向偏差。
推荐人选前，请确认是否自行投递过或被别的猎头推荐过一汽的职位，如果有，需了解清楚是哪个事业部，什么岗位，到了哪个流程，时间大概是什么时候。
推荐报告一定按照职位链接里的模版写，不要自行删减修改、调整格式，信息不全会录不进甲方系统
优先条件: 推荐流程：
1、上传候选人原始简历，不要隐藏手机号邮箱，以便在客户系统内查重进行初筛（即隐藏手机号邮箱等联系方式的，初筛默认淘汰）；
2、通过初筛的简历，按照模板要求补充推荐报告；
3、收到推荐报告后提交客户，在推荐报告完善期间提醒候选人请勿自行向HR或其他猎头投递，以免造成重复；
目标公司/行业:懂公司治理，股权架构，三会运作等，不限汽车行业
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1、母子公司管控边界设计：基于确定的治理模式，设计母公司与子公司的管理边界；编制并发布分级授权管理手册，落实子公司经营自主权
2、创新机制体系构建：推动运营模式创新和管理技术创新，建立创新项目管理和激励机制，鼓励运营创新，推动新技术在运营管理中的应用，提升运营智能化水平
3、构建流程体系和指标体系：主导重塑公司流程体系，基于公司运营现状建立并持续优化IPD、OTD、IPMS等流程，主导构建指标体系，建立指标库及指标关联映射，设计关键指标的实时监控、预警与数据分析机制并落地，利用数据驱动流程再造与管理闭环，助力公司的高效治理
任职要求
1、统招公办本科及以上学历，或教育部认证HY学历；8年以上相关工作经验
2、具备较强的公司治理体系构建能力，深度参与过子公司治理体系从0到1的搭建并在其中起主导作用
3、具备较强的母子公司管控边界设计能力，主导编制并发布过分级授权管理手册
4、具备较强的企业创新机制建设能力，推动过运营模式或管理机制的创新变革并在其中起主导作用
5、具备较强的数据驱动组织诊断与优化能力，主导过基于数据分析的组织效能诊断项目并在其中起核心作用
6、具备较强的跨组织协同与制度落地能力，主导推动过大型治理变革项目在多利益相关方之间的有效落地
所属行业:汽车整车
职能分类:运营总监
工作城市:
成都，招聘1人，详细地址：成都
职位要求
学历要求:本科
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:50-80万 16薪
薪资福利:五险一金，双休，其他节假日福利
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:-