岗位职责：支持中后台职能部门，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位要求： 本科及以上学历，10年以上HR工作经验，其中3年以上HRBP经验，且有过中小型公司任职经验（硬性标准）； 具备高端招聘能力，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践； 具备极强的责任心和原则性；亲和力强，优秀的的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏。