工作职责: 1、完善并持续优化迭代员工管理各项规章制度,确保公司在全球合法合规经营 2、推进hr基础信息数字化 3、企业文化活动组织 4、协助建立hrssc.

任职资格: 1、统招本科及以上学历 2、5年及以上大型民营企业员工关系管理经验,3年及以上团队管理经验 3、精通劳动人事法律法规 4、极强的执行力、良好的有效沟通能力和人际理解力 5、强大的数据分析能力.