1、根据公司战略及业务需求，制定年度招聘计划，优化人才引进策略，重点覆盖销售、研发、生产、管理等核心高端岗位； 2、管理并拓展多元化招聘渠道，提升人才库储备； 3、策划并实施雇主品牌推广活动，提升公司在汽车领域的人才吸引力； 4、定期分析招聘数据，优化招聘流程及成本管控。 5、 联动HRBP、培训团队，确保新员工快速融入。

要求就是做过好几个site的招聘，能hands on也能管理 英文好。在外企待过的。需要制造业背景。办公室员工和操作工都需要负责。年龄45岁以内。薪资open，建议是月薪25k内。