1、根据集团全球化战略，设计并完善集团薪酬体系，确保其市场竞争力与内部公平性。 2、针对集团多板块业务制定差异化薪酬策略，支持业务目标达成。 3、定期评估薪酬体系合理性，通过数据分析（如薪酬带宽、职级匹配度、激励效果）形成报告，推动组织绩效提升。 4、市场薪酬调研与策略迭代跟踪行业薪酬趋势，分析竞对激励政策（如股权激励、项目奖金、技术津贴）。 5、薪酬激励项目落地设计并实施调薪、年终奖、即时激励（如项目里程碑奖）、长期激励（如员工持股计划）等方案。 6、薪酬预算与成本控制制定年度薪酬及福利预算，结合集团营收目标与人力成本占比。

1、人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业本科及以上学历。 2、8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利管理经验，有多元化集团薪酬体系搭建优先； 3、精通薪酬体系设计、绩效管理、数据分析工具（如Excel、SPSS、Power BI）。 4、具备股权激励、长期激励计划设计经验者加分。 5、能通过薪酬数据洞察业务问题，能够将薪酬策略与集团战略（如全球化布局、数字化转型）结合。 6、与业务部门、高层管理者有效沟通薪酬方案。 7、抗压能力：应对集团高速发展（如技术迭代、不同板块业务调整）带来的薪酬管理挑战。