1、负责主营业务线的薪酬绩效体系建设，包括薪酬激励体系/方案、薪酬结构、职级薪资设计、福利体系等，保持对外竞争力和对内的公平性； 2、跟进薪酬和激励方案的落地执行情况和效果，及时复盘，并调整优化，确保激励的有效性； 3、管理业务部人力成本及费用成本，搭建人力资源数据报告体系和分析看板，输出月度及年度的人力成本分析报告； 4、联动HRBP，深入分析人力数据和业务数据，，跟进并闭环分析报告中发现的问题 5、梳理和优化业务团队与HR团队的薪酬核算规则与流程，确保高效、准确； 6、优化及迭代员工发展规则，制定合理匹配的晋升流程及薪酬方案，为公司人才规划和发展提供建议。

1、本科以上学历，5年以上HR经验，至少近3年独立负责过薪酬绩效工作； 2、对业务敏感，有业务sense，能够独当一面输出解决方案； 3、有优秀的沟通协作能力，能够与bp共同推进和闭环业务问题。