1、薪酬福利执行：负责外包员工月度工资核算、发放、个税申报及社保/公积金管理，确保合规性。 2、外派管理：处理外派员工薪酬福利（如住房津贴、国际医疗保险）以及合规支持（工作签证等）。 3、外籍管理：负责外籍员工月度工资核算，解答签证/政策咨询，维护跨文化沟通。 4、数据分析：监控人力成本，支持薪酬福利政策优化及预算报告编制。

1、本科及以上学历，人力资源、商务英语或相关专业优先。 2、1-3年薪酬福利经验，有外派/外籍管理背景者加分。 3、熟练使用Excel系统；熟悉劳动法规及国际人力资源政策。 4、优秀的沟通能力、高度责任心及保密意识，适应多任务处理。