一、 核心人才招聘交付 1.全流程招聘管理： 负责公司高端/关键技术岗位（如电芯研发、BMS系统、工艺工程、智能制造、质量体系、供应链管理等）的端到端招聘，包括需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟进，确保招聘周期与质量满足业务需求。 2.高难度岗位攻坚： 针对特殊性强、竞争激烈的岗位（如固态电池专家、仿真工程师、设备总监等），制定专项猎聘方案，通过主动寻访、行业Mapping、定向挖猎等方式，攻克招聘难点，确保关键岗位及时到岗。 二、 人才地图与行业洞察 1.人才地图绘制： 针对锂电、新能源、车企等核心赛道，定期绘制目标公司（如宁德时代、比亚迪、特斯拉、中创新航、蜂巢能源等）的人才地图，输出关键岗位的人才分布、薪酬水平、组织架构及人才流动趋势，为业务决策及招聘策略提供数据支撑。 2.行业人才洞察： 持续跟踪行业动态及人才市场变化，定期输出《行业人才市场分析报告》，识别人才供给风险及关键能力缺口，提前布局招聘渠道及人才储备。 三、 招聘渠道建设与资源管理 3.渠道优化与拓展： 统筹管理并优化各类招聘渠道（猎头、内推、招聘网站、校园招聘、社交媒体等），建立渠道效能评估机制，确保渠道投入产出最大化。重点拓展行业垂直渠道及技术社区，提升精准寻访能力。 4.猎头资源管理： 建立并维护优质猎头供应商资源库，针对高难度岗位进行猎头匹配与过程管理，确保猎头交付质量与效率。 四、 招聘体系化建设与赋能 5.招聘流程优化： 持续优化招聘流程及面试评估标准，建立针对不同岗位序列（研发、制造、职能）的胜任力模型及面试题库，提升面试官队伍的专业能力及面试一致性。 6.招聘数据化管理： 建立招聘数据看板，对招聘周期、渠道贡献率、offer接受率、试用期留存率等关键指标进行动态监控与分析，驱动招聘策略的持续优化。 7.校园招聘与人才储备： 参与或主导校园招聘项目的策划与执行，建立与目标院校（如材料、化学、机械、自动化等专业强校）的长期合作关系，搭建后备人才梯队。

1.教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 工作经验： 1.5年以上招聘工作经验，其中至少3年以上专注于高端技术岗位招聘，且具备2年以上在大型制造业、车企、锂电或新能源行业的从业背景。 2.有成功猎聘年薪百万级以上高管或核心技术专家的案例经验者优先。 3.有从0到1搭建招聘体系或主导大规模招聘项目（如新基地投产、千人级扩招） 经验者优先。 专业能力： 1.行业认知： 深刻理解锂电/新能源/汽车行业的产业链格局、技术路线及人才分布，熟悉目标公司（如CATL、BYD、中创新航、特斯拉等）的组织架构及人才特点。 2.寻访能力： 具备极强的主动寻访及定向挖猎能力，熟悉各类招聘渠道及寻访技巧（如领英、脉脉、行业社群、技术论坛等），能够独立完成高难度岗位的交付。 3.人才评估： 具备敏锐的人才识别能力，能够通过结构化面试、行为事件访谈等方式，精准评估候选人的专业能力、文化匹配度及发展潜力。 4.数据驱动： 熟练使用Excel、招聘管理系统（ATS）及数据分析工具，能够通过数据洞察招聘问题并驱动改进。 5.核心素质： 具备极强的目标感与抗压能力，能够在高强度的招聘任务下保持交付质量；具备业务共情能力，能够深入理解业务痛点，与业务部门建立信任关系；具备结果导向思维，对招聘交付质量与效率负责。 【加分项】 1.有猎头背景，特别是专注在工业制造、新能源、汽车领域的猎头顾问经验者。 2.具备跨区域招聘经验（如海外人才引进、多地研发中心招聘）。