一、岗位职责: 1)业务战略统筹:协助制定公司整体业务发展战略与中长期规划,对齐初创阶段增长目标,明确服务产品(招聘、外包、灵活用工等)定位与拓展路径,推动业务快速起量与规模化. 2)市场开拓与客户增长:牵头核心客户开发,拓展企业客户资源,挖掘需求并定制差异化服务方案,完成签约目标 维护核心客户关系,挖掘复购与转介绍机会,提升客户生命周期价值. 3)业务运营管控:统筹全业务线运营,优化服务流程与交付标准,监控签约率、交付率、客户满意度等核心指标,及时解决运营瓶颈,保障服务质量与效率. 4)团队建设与赋能:搭建业务团队架构,招聘培养业务骨干与管理人才 建立培训、考核与激励体系,激发团队战斗力,带领团队达成业绩目标. 5)市场与竞品分析:跟踪行业趋势、政策变化及竞品动态,优化产品结构与服务模式,拓展业务边界,提升市场占有率. 6)合规与风险管控:确保业务运营符合<劳动合同法>等法规要求,识别合规、交付、客户投诉等风险,制定防控措施,保障公司稳健运营.

二、任职要求: 1)本科及以上学历,32-40 岁,人力管理、工商管理等相关专业优先 8 年以上人力资源服务行业经验, 5 年以上业务管理 / 团队管理经验,有初创 / 成长期公司业务从 0 到 1 搭建及规模化经验者优先,且熟悉人力资源全产业链服务(招聘、外包、灵活用工等),深入理解行业政策与市场需求. 2)能落地业务战略、搭体系推规模化,善拓客谈判有签约案例,会优流程控交付、数据提效,能搭团队带业绩,且懂合规控风险. 3)抗压性强,能适应初创公司快节奏与多任务场景 具备出色的沟通协调、资源整合与问题解决能力 结果导向,商业嗅觉敏锐,有创新思维与攻坚精神 诚信敬业,认同公司文化,具备强烈的责任心与使命感. 4)拥有丰富的企业客户资源、行业渠道资源或合作伙伴资源,或熟悉特定垂直行业(互联网、制造、金融等)人力资源服务需求,或持有人力资源管理师(一级 / 二级)、pmp 等专业认证者,将优先考虑.