1、负责行业洞察、分析及岗位认证年度业务规划； 2、负责经销商分岗位认证体系搭建，明确总经理、产品专家等核心岗位的认证标准、考核内容及等级划分； 3、负责培训师资准入管理及后续协管； 4、负责投资人、总经理、产品专家等岗位培训需求调研、培训策略编制、入职/Ⅰ级认证课程开发及迭代、教学方案设计及检核标准制定与迭代； 5、负责【E奇学】平台入职认证学习任务搭建、流程设计与运维，实现新员工入职认证的标准化与高效化； 6、负责线下总部和区域培训规划及线下总部认证培训组织实施； 7、负责认证结果分析与反馈，建立、维护经销商岗位认证数据库； 8、负责训后效果评估方案设计，持续跟踪训后效果落地，建立、维护标杆学员案例库； 9、负责经销商销售岗位人员准入标准制定及更新，如岗位职责、任职条件、考评标准； 10、联合网络发展部，持续监管终端关键及核心岗位人员配备质量、人岗匹配度及真实性。

1、教育与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、车辆工程、新能源、汽车电子等专业优先； 2、工作经验要求： ①3年及以上汽车行业工作经验，3年以上汽车主机厂培训或经销商管理经验； ②有新势力或豪华品牌主机厂相关从业经验者优先； ③具备总经理、销售顾问等终端岗位认证项目操盘经验优先； 3、职业素养要求： ①能建立终端各岗位（销售类）能力体系及升级机制，制定认证考核形式（理论+实操）、标准及流程； ②可根据业务需求优化认证课程，跟踪认证结果并提供个性化提升建议； ③具备丰富的培训行业经验、较强的培训授课能力； 4、特殊资格/条件要求： ①性格开朗，具备较强的表达、沟通和协调能力，吃苦耐劳，具备较强的学习及承压能力； ②熟练使用办公软件、具备PPT方案撰写能力。