1、根据公司发展战略，统筹公司业务运营，制定年度运营计划，明确运营目标和关键指标； 2、分析市场趋势和竞争对手情况，为公司的业务发展提供决策支持和战略建议； 3、统筹所有运营项目的计划和进度，执行项目目标，确保项目目标的有效完成‌； 4、建立高效的管理流程和标准化制度，降低运营成本； 5、建立和完善运营数据监测体系，收集、分析和报告运营数据，为决策提供依据； 6、制定公司运营战略并监控执行效果，通过运营数据分析优化服务模式，提升客户满意度和市场竞争力； 7、建立完善的人力资源服务流程、标准化运营制度与风险管理机制； 8、组建、管理和指导运营团队，包括培训、绩效评估和激励机制的制定； 9、拓展和维护与合作伙伴的关系，包括供应商、渠道商、合作企业等，推动合作项目的顺利开展； 10、负责业务渠道的拓展与维护，对接政府、企业等外部资源，优化市场合作体系并扩大经营规模；

1、全日本本科学历及以上，5年以上相关管理工作经验，其中至少3年人力外包公司或同类企业运营管理经验； 2、熟悉人力资源全流程管理及外包业务运作模式，精通劳动法、社保政策等法规； 3、具备战略规划能力与数据分析能力，能制定可落地的运营策略； 4、优秀的团队领导力与跨部门协调能力；