‌1、战略规划‌： 制定集团人力资源中长期战略，支撑业务扩张、并购整合及国际化布局； 推动组织变革与人才梯队建设，打造适配教育行业特性的敏捷型组织。 ‌2、体系建设‌： 主导搭建集团化人力资源管控体系（含薪酬绩效、职级晋升、股权激励等）； 优化教师职级体系与培训体系，提升师资队伍专业能力与稳定性。 3、人才管理‌： 统筹高端人才引进（如校长、学科带头人、国际化教育人才等）； 设计关键岗位继任计划，搭建管培生及后备干部培养机制。 ‌4、文化与员工关系‌： 塑造与集团使命契合的企业文化，推动价值观落地与员工敬业度提升； 处理重大劳动纠纷，建立合规、人性化的员工关系管理体系。 ‌5、数据驱动决策‌： 运用人力资源数据分析工具，为管理层提供人才结构、效能优化等决策支持。

1、统招本科及以上，人力资源管理、教育学、MBA等相关专业优先； 2、10年以上人力资源全模块经验，3年以上教育行业集团化HRD/HRVP管理经验； 3、熟悉教育行业政策法规、教师招聘与培养模式； ‌4、能将业务战略转化为人力资源策略，具备全局观与前瞻性； 5、擅长推动组织转型，在多元文化背景下有效协调总部与分校管理； 6、拥有教育行业高端人才库资源，精通校企合作、政府关系对接。