1、负责企业人力资源信息系统（如 SAP SuccessFactors、Workday、北森、用友等）的日常运维，包括系统账号管理（开通、权限调整、注销）、参数配置、流程设置，确保系统稳定运行； 2、结合 HR 各模块（招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、离职）的业务需求，设计并优化系统内流程（如电子入职流程、考勤审批流程、离职交接流程），推动 HR 业务从线下向线上数字化转型； 3、制定 HRIS 系统培训计划，针对不同用户群体（HR 团队、管理层、普通员工）开展分层培训（如新员工系统操作培训、管理者报表查看权限培训），编写培训手册、操作指南等材料； 4、推进 HRIS 系统与企业其他信息系统（如 OA 系统、财务系统、考勤设备系统）的数据对接与集成（如考勤数据同步至薪酬系统、员工入职信息同步至 OA 系统），打破数据孤岛；

1、本科及以上学历，人力资源管理、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、统计学等相关专业优先； 2、2 年以上 HRIS 系统管理或 HR 数据相关工作经验，有大型企业 HRIS 系统（如 SAP、Workday）运维、流程配置或数据集成经验者优先；​ 3、具备 HR 模块（如薪酬、考勤、招聘）实操经验，熟悉 HR 业务流程（如入职、离职、薪酬核算）者优先； 4、系统操作与配置能力：熟练掌握至少一种主流 HRIS 系统（如 SAP SuccessFactors、Workday、北森）的操作与配置，能独立完成账号管理、流程设置、报表制作等工作； 5、具备较强的责任心与细致度，对数据准确性、系统稳定性有严格要求，能及时发现并处理系统隐患； 6、具备服务意识，以用户需求为导向，主动优化系统使用体验，提升 HRIS 系统对 HR 工作的支撑价值。​