岗位职责: 1. 根据现有绩效考核制度,收集汇总员工绩效考评结果,并对绩效考评结果进行分析 2. 根据公司的发展阶段和实际业务需求,调整完善绩效管理体系,并组织编写绩效方案和实施流程 3. 负责绩效运行的数据分析,通过改进办法提高绩效考评覆盖率和有效性、激励性 4. 负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行 5. 其他人力资源相关工作

任职要求: 1. 全日制统招本科以上学历,人力资源管理、工商管理、经济学、理工科等相关专业 2. 具备绩效统计、考核评估、绩效分析等实操经验 3. 具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力 4..具备较强的沟通调能力和抗压力,有绩效管理体系设计及管理经验优先考虑.