1、激励与绩效体系战略规划:基于公司战略,统等优化集团短中长期激励与绩效管理体系,推动创新型激励机制的研究与应用,确保方案在境内外多元业务场景中有效落地. 2、绩效管理闭环建设:推广先进绩效管理工具,协助各业务单元科学分解战略目标、设定关键绩效指标,并通过数据分析赋能业务团队,持续提升组织效能. 3、薪酬体系没计与优化:负素集国薪酬福利体系整体规划,主导薪酬策略制定、结构优化、职级体系搭建及年度调薪等关键项目,确保薪酬体系具备市场竞争力与内部公平性. 4、人工成本与激励效能管理:负责人工成本预算的编制与管控,指导下属单位进行成本优化,推动激励方案有效执行业务目标,提升团队动能与业绩成果. 5、数字化薪酬平台建设:主导全集团薪酬管理线上化、数字化进程,提升薪酬数据整合与分析效率.

任职资格 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先 2、5年以上大中型企业薪酬绩效管理经验,具备集团化薪酬体系设计或绩效变革项目主导经验 3、熟悉主流薪酬方法论与绩效管理模式,具备较强的数据分析及业务洞察能力,能够将数据转化为管理行动建议 4、具备优秀的跨部门沟通协调及项目推动能力,能够与业务部门协同解决复杂问题 5、高度的职业操守、责任心及团队协作精神,能适应快速变化的业务环境.