1、参与公司重大决策，根据公司发展战略，制定并执行人力资源整体规划，确保人力资源策略与业务目标高度协 同； 2、深入洞察业务发展并根据管理运作实际情况，能够从业务层面、绩效激励、人才梯队建设等方面发现问题并提 供切实可行的解决方案，帮助提升组织管理能力； 3、负责优化各项组织结构和业务流程，建立健全公司绩效管理体系，科学评估激励效果并根据实际情况不断优化 考核标准与方法，推动战略目标分解落地； 4、制定并优化薪酬福利策略，确保市场竞争力与内部公平性； 5、设计并实施领导力发展、企业文化落地及员工能力提升计划，通过绩效管理、职业规划等工具驱动员工成长， 提升组织整体效能； 6、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性， 为企业带来效益； 7、领导人力资源团队（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块），确保团队高效运作； 培养下属专业能力，搭建人才发展体系，提升团队整体专业度与业务敏感度； 8、确保人力资源政策符合国家法律法规及行业规范，规避用工风险；定期进行人力资源数据分析，为管理层提供 决策支持。

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、有 10 亿+规模企业管理经验优先； 3、8 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上 HRD 或同级别岗位经验，具有跨境电商行业或在拼多多企业工作过相 关经验者优先考虑； 4、擅长组织发展建设、绩效激励、企业文化落地等，能深度理解业务需求并转化为 HR 解决方案； 5、高度商业洞察力，以业务增长为导向推动人力资源创新，卓越的领导力与影响力，具备团队凝聚力与危机处理 能力； 6、为人正直靠谱、具有强烈的责任心和良好的职业操守。