岗位职责： 1、人员与组织数据管理：负责员工生命周期管理，包括但不限于：人员数据、组织配置、劳动合同管理等，并能汇总人力各项指标，开展人员流失、人力结构等人事数据分析，输出报表与改善建议 2、人事系统运营：负责人事系统的日常维护与优化，确保各系统间数据流程准确对接、运行稳定 3、福利体系运营：统筹员工福利体系运营，涵盖年度体检、商业保险等社内福利平台搭建，优化员工体验 4、人事制度体系化运营：协助推进人事制度修订、流程优化、福利方案研讨完善，推动人事体系规范化落地 5、合规与员工保障体系落地：统筹员工关系、用工风险管控、人力数据分析、报表输出，保障人力资源合规高效运转 6、完成领导交办的其他工作任务

岗位要求： 1、学历学科：全日制研究生及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关工作经验，有集团企业人事全盘操作经验者优先 3、语言水平：具备日语N1及以上能力者更佳 4、其他要求： 1）沟通协调能力强，具有员工服务导向意识，能有效处理员工相关事务并统筹管理 2）学习意愿强，具有自我学习、持续学习的意识，推动工作流程优化 3）具有系统思维与流程优化意识，能从业务视觉出发主动发现并推动解决人力资源管理痛点 4）能够独立解决问题，并具备较强的组织和计划能力及数字化思维