1.根据公司整体人资资源战略，制定区域人力资源计划，支持区域业务目标的实现 2.与区总，门店管理层紧密合作，提供人力资源解决方案 3.负责区域内门店的招聘需求分析，制定招聘计划并监督计划完成情况 4.协助总部推进关键岗位继任人计划，储备区域管理人才 5.处理区域内劳动争议、员工投诉及突发事件，规避法律风险 6.推动区域内门店的绩效目标设定、评估及反馈

1.学历‌：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先 ‌2.年限‌：3-5年以上人力资源管理工作经验，大型商超及零售业工作经验； ‌3.模块经验‌：需至少精通招聘、绩效、薪酬等2个以上模块的实操经验，具备HRBP实战经验者 4.具备战略与策略化思维，能从业务需求转化为人力资源解决方案 5.具备跨部门协调能力，能与业务团队高效沟通并达成共识 6.以成就业务团队为目标，具备自驱力及抗压能力 7.高度认同公司文化，成为价值观践行的标杆