职责描述： 1、协助总经理制定公司发展战略规划、发展现状报告、经营计划、业务发展计划及组织架构规划，按时提交公司； 2、依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源战略规划和策略性管理目标，建立并完善以职位管理和能力管理为基础的人力资源管理体系； 3、确保公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规，处理好企业与员工之间的劳动关系； 4、制定公司组织架构及人力资源框架，主持人力资源的开发、劳资关系、员工招聘、引进、培训、考核和分配、人员调配等管理工作，指导公司人才梯队的建设； 5、负责公司人事行政工作任务的计划制定、分配安排、过程跟踪、监督考核、总结改进等，不断完善人力资源和行政管理体系； 6、负责管理监督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、办公用品管理、档案管理、车辆管理、后勤保障工作等以及对外公共事务跟进； 7、指导监督企业文化建设，开展企业形象宣传活动，组织公司看板、文娱活动、团队活动、6S贯彻和督导等工作； 8、组织、协调公司内部会议、对外联谊活动，负责外联工作； 9、负责协调安排公司来宾的接待工作和相关事宜的准备工作； 10、负责组织接待上级各主管部门的监督检查，并协调检查结果的处理及整改工作； 11、组织解决员工纠纷及相关法律事务； 12、主持公司公文管理，组织公文发放、传阅、催办、归档工作； 13、主持公司节能减排、消防安全、环境保护、安全保卫和职业健康管理； 14、完成总经理临时下达的任务。 

任职要求： 1、年龄35-45岁，本科及以上学历，硕士优先。 2、有五年以上人事行政副总管理的工作经历，具有现代企业管理意识和综合管理能力，具备良好的职业素养和统筹协调能力； 3、有外资、中外合资或大型制造企业工作背景。