【岗位职责】 1. 战略规划与品类重构 制定婴童板块的中长期发展战略，明确品牌定位（如：“国企背书、品质严选、专家服务”）。 品类优化： 对现有SKU进行深度梳理与汰换，建立科学的品类结构（引流品、利润品、形象品），重点提升高毛利自有品牌及独家代理品牌的占比。 场景化改造： 推动线下门店婴童区的场景化升级（如增设亲子互动区、育儿咨询台、体验区），提升顾客停留时间与转化率。 2. 供应链深耕与商品力打造 核心职责： 重构婴童供应链体系，直接对接国内外一线品牌总部及优质工厂，减少中间环节，获取极致成本优势。 自有品牌（PB）开发： 主导开发联华华商专属的婴童自有品牌（如棉品、湿巾、辅食等），打造高性价比爆款，构建价格护城河。 新品引进： 敏锐捕捉母婴市场新趋势（如功能性食品、智能育儿设备、环保材质用品），快速引入差异化新品。 3. 全渠道运营与会员深耕 O2O融合： 统筹线上线下库存与营销，提升“线上下单、门店配送/自提”在婴童品类中的渗透率，满足宝妈“即时需求”。 会员运营： 基于集团千万级会员数据，建立精细化的“生命周期管理”模型（从孕期到6岁），实施精准营销（如孕妈礼包、成长礼遇）。 社群与内容： 搭建私域流量池，通过专家讲座、育儿社群、直播带货等形式，增强用户粘性，实现从“流量”到“留量”的转化。 4. 专业服务体系建设 组建专业的“育儿顾问”团队，在核心门店提供奶粉冲泡指导、过敏咨询、生长发育评估等增值服务，以专业服务带动商品销售。 建立严格的品质管控体系，确保所有婴童商品（特别是食品与接触类用品）符合最高安全标准，强化“国企放心购”的品牌心智。 5. 团队管理与跨界合作 打造一支懂商品、懂育儿、懂运营的复合型团队。 拓展异业合作资源（如医院、月子中心、早教机构、保险公司等），构建“母婴生态圈”，通过联合营销扩大客源。

【任职资格】 1. 经验要求 学历： 本科及以上学历，市场营销、工商管理、医学/护理学（加分项）等相关专业。 年限： 8年以上零售或母婴行业经验，其中3年以上大型连锁商超母婴部门负责人或知名母婴垂直连锁（如孩子王、爱婴室、乐友）区域/总部高管任职经历。 关键背景： 有成功的自有品牌开发及爆品打造案例。 精通会员制运营，有操作过百万级母婴会员体系的实战经验。 熟悉浙江母婴市场格局，拥有丰富的品牌商资源（如达能、飞鹤、宝洁、H&H等头部企业资源）。 有“零售+服务”转型经验者优先（如主导过门店育儿顾问团队建设）。 2. 核心能力 专业洞察： 深刻理解母婴消费心理，对奶粉、尿裤等核心品类的市场趋势有独到见解。 数据驱动： 擅长利用数据分析进行选品、定价、库存管理及会员画像分析。 资源整合： 具备极强的谈判能力和跨界资源整合能力。 领导力： 能够在国企平台上推动市场化变革，具备创业精神和抗压能力。 3. 素质要求 热爱母婴事业，具有高度的责任心和爱心（这是母婴行业的特殊要求）。 认同联华华商的企业文化，正直诚信，对食品安全和质量零容忍。 思维开放，乐于接受新零售技术和模式的挑战。 岗位JD客户未提供，以上仅供参考！！！