岗位职责： ·定期分析行业技术动态，提出技术预研方向，评估新技术与公司业务的契合度，形成可行性报告。 ·根据公司产品或技术战略，制定部门年度技术研发计划及预算，并推动实施。 ·领导技术团队完成技术研究项目的实施、落地。 ·完善部门的项目开发流程和考核机制。 ·建立技术成果知识产权保护机制（如专利申请、技术保密协议）。

任职要求 1. 学历背景与工作经验 ·35至40岁，硕士及以上学历，工科专业背景，创新意识、成就动机和韧性强。 ·8年以上的制造业设计研发经验，最近3年以上团队管理经验，主导过重大技术创新项目（功能性零部件创新、材料或工艺的研究及应用等），有技术成果转化或创新产品落地的实际案例。 ·熟悉产品、技术研发全流程（如预研、开发、验证、迭代），能解决复杂技术问题。 ·熟悉行业动态和技术趋势，具有前瞻性的判断。 2. 能力要求 （1）团队管理：擅长搭建团队，并能对团队进行培养、激励。 （2）资源协调：能够协调其他部门资源，有效推进项目进展。 （3）风险管控： ·能平衡技术创新投入与商业化回报，控制研发风险与成本。 ·熟悉知识产权保护策略（如专利布局、技术保密）。 加分项： ·熟悉产学研合作模式，能整合高校、科研机构、技术供应商等外部资源。 ·拥有高价值技术专利。