1、制定全国万店规模的营运战略，分解年度/季度目标，确保营收、利润、门店拓展等核心指标达成； 2、优化标准化运营体系（SOP），推动数字化工具落地，提升单店盈利能力和人效； 3、联动供应链、产品研发、市场营销等部门，确保新品上市、促销活动的高效执行，主导重大区域扩张项目，完成新市场开拓及老市场渗透（如下沉市场策略）； 4、管理全国区域营运团队，搭建梯队培养体系，储备门店管理侧核心人才，提升团队执行力和门店服务质量（如顾客满意度、复购率）。

1、10年以上连锁餐饮/茶饮行业经验，5年以上全国营运管理经验，有万店规模或快速拓店（年增千家以上）背景优先； 2、熟悉加盟、联营等模式，具备加盟商管理及赋能经验，精通营运数据分析及营运标准化体系化搭建，能通过数据诊断问题并决策； 3、成功主导过SOP标准化、供应链协同或门店管理体系建设，具备供应链、IT系统（如POS、CRM）、第三方服务商（如外卖平台）的协调能力； 4、敏锐的市场嗅觉，对茶饮消费趋势、年轻客群需求有深刻理解，结果导向，适应高强度压力，能接受出差。 【岗位关键点】 品牌用户体感好、加盟体系、复杂体系（营运管理的复杂程度）； 对标品牌： 罗森、全家、711； 蜜雪、古茗； 肯德基； （MKT、GTM、TMKT、KA）—简历客户从销售总监里挑，销售偏业绩开拓，拿业绩，策略偏定战略和政策，一个管开店，一个管生意。