1.根据公司战略制定总部及各分子公司人力资源发展规划（含组织架构、定岗定编、人才梯队、薪酬绩效体系等），推动组织变革与效能提升； 2.统筹全公司招聘计划，主导关键岗位人才引进，优化人才结构； 3.搭建员工培训体系，设计领导力发展项目，提升组织能力； 4.制定绩效考核方案，管理薪酬福利体系，平衡成本与员工激励； 5.监督公司员工入司、调动、晋升、任免、退休、离职等工作规范性，并提出改进方案； 6.统筹办公环境、固定资产、车辆、食堂等后勤管理，控制行政成本； 7.负责人力、行政信息化管理工作，提高工作效率。

1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学相关专业； 2.十年以上人力行政管理工作经验，三年以上同规模人事行政总监（或同等职位）管理岗位工作经验； 3.具备企业管理相关知识和团队管理相关知识； 4.良好的组织协调能力、较强的沟通能力。